Grundzertifikat berufundfamilie

Der Reha Vita GmbH wurde am 27. August 2007 das Grundzertifikat zum audit berufundfamilie® erteilt. Reha Vita gehört zu den ersten zehn Unternehmen im Land Brandenburg, die diese Zertifizierung erreichten.

Und einmal im Jahr wir dann dieses Zertifikat im feierlichen Rahmen in Berlin überreicht. Am 30. Juni 2008 war es dann auch für uns soweit, wir erhielten aus den Händen des Staatssekretärs im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Jochen Homann ( siehe Bild links ) unsere Urkunde.

Was verbirgt sich hinter diesem Zertifikat ?

Die berufundfamilie gGmbH wurde 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet, um alle Aktivitäten der Stiftung im gleichnamigen Themenfeld zu bündeln.

Seither hat sich die gGmbH bundesweit zum herausragenden Kompetenzträger zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickelt.
Ihr zentrales Angebot an alle privaten Unternehmen und öffentlichen Institutionen ist das audit berufundfamilie® und das audit familiengerechte hochschule für Fachhochschulen und Universitäten.

Beide Angebote verstehen sich als strategische Managementinstrumente, welche maßgeschneiderte, gewinnbringende Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereithalten.

Das audit ist eingebunden in ein Netzwerk von starken und renommierten Partnern.
So empfehlen die führenden deutschen Wirtschaftsverbände BDA, BDI, DIHK und ZDH das audit und es steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers. Die berufundfamilie gGmbH bietet das audit berufundfamilie® seit 1999 an.

Seither ist es zum Gütesiegel für Familienbewusstsein in der deutschen Wirtschaft geworden.

Ziel der Auditierung

Die Reha Vita GmbH möchte mit Hilfe des audit berufundfamilie ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben erleichtern und ihnen mehr Zeit für Kinder ermöglichen.
Zufriedenheit und Identifikation der Beschäftigten mit ihrer Arbeit und Attraktivität der Reha Vita als Arbeitgeber sollen damit erhöht werden.
Die Reha Vita GmbH möchte ihre Bekanntheit in der Region steigern, indem sie ihr Profil als menschliches und familienfreundliches Unternehmen ausbaut.

Vorhandene Maßnahmen

• Arbeitszeitkonto
• Verschiedene Teilzeitmodelle (u.a. abgestufte Teilzeit nach Elternzeit)
• Beschäftigung während der Elternzeit
• Flexible Pausenregelungen
• Nutzung des Sportangebots auch für Angehörige
• Regelmäßige Betriebsfeste mit Angehörigen
• Außerbetriebliches Engagement im lokalen Bündnis für Familie
• Geldgeschenk zur Geburt eines Kindes und zur Hochzeit
• Familienfreundliche Urlaubsregelung
• Belegplätze im benachbarten Kindergarten
• Unterstützung bei privaten Krisen

Zukünftige Maßnahmen

• Flexibilisierung des Schichtmodells
• 50 € Kinderbetreuungszuschuss pro Monat und pro Kind im Alter von 0 bis 6 Jahren zusätzlich zum Gehalt, dies trifft für 18 Kinder unserer Mitarbeiter zu
• gezieltes Sponsoring von Vereinen, wo die Mitarbeiter ehrenamtlich tätig sind
• Flexibilisierung des Arbeitsortes im nichttherapeutischen Bereich
• Verankerung von Familienfreundlichkeit in Führungsworkshops und im Mitarbeitergespräch
• Ausbau der Unterstützung zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit
• Gewährung zinsvergünstigter Darlehen
• Einrichtung eines Betreuungszimmers in den Räumen der Reha Vita sowie Bereitstellung einer Betreuungsperson außerhalb der regulären Betreuungszeiten
• Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen an Brückentagen
• Informationsplattform über Betreuungsmöglichkeiten für pflegende Angehörige

Mehr Informationen dazu finden Sie auch in dieser Pressemitteilung.

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Reha Vita unterzeichnet "Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie"

379 Unternehmen haben sich bei der ersten Netzwerkveranstaltung am 1. April 2008 mit der „Gemeinsamen Erklärung Erfolgsfaktor Familie“ zu einer familienbewussten Unternehmensführung verpflichtet.

Die Veröffentlichung der Erklärung mit Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und DIHK-Präsident Ludwig Georg Braun bildete den Höhepunkt der Veranstaltung, bei der sich über 400 Vertreter/innen aus Unternehmen und Institutionen über insgesamt 18 Praxis-Themen der familienbewussten Unternehmensführung austauschten.

Mit der Unterzeichnung verpflichten sich Betriebe, "familienbewusste Unternehmensführung als Teil der Unternehmenskultur zu verstehen", Müttern oder Vätern bei der Kinderbetreuung oder beim Wiedereinstieg in den Beruf zu helfen, aber auch im Unternehmensumfeld für den ökonomischen Nutzen einer besseren Vereinbarkeit aktiv zu werben.

Ab sofort darf sich Reha Vita "Familienfreundliches Unternehmen der Stadt Cottbus" nennen.

Wir hatten uns an der gemeinsamen Aktion des "Lokalen Bündnisses für Familie" und der Stadt Cottbus beteiligt und sind für unsere Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie während eines Festaktes im Stadthaus ausgezeichnet worden.
Wir sind eines von 14 Unternehmen, die mit einem Pokal besonders gewürdigt worden.

Diverse Pressemeldungen zu diesem Thema finden Sie hier.

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